#成才在腾讯：深耕东南亚数字娱乐市场
科技公司的持续创新和茁壮成长有赖于旗下人才的全情投入、热忱和创意。虽然腾讯的业务主要在中国内地，但我们在全球拥有许多优秀人才，致力于连接个人和企业，支持他们的业务发展及提供娱乐享受。
为此，我们推出#成才在腾讯（#TencentTalent）系列文章，向大家介绍遍布中国和世界各地身体力行“用户为本，科技向善”的腾讯员工的故事。他们是腾讯的核心和灵魂，他们将公司打造成激发创意的最佳工作场所。
作为本系列的第一期，我们将会介绍三位常驻东南亚的腾讯员工，他们扎根当地为公司成长护航，并为东南亚地区的人们带来更多优质的娱乐享受。
以下是来自印度尼西亚的Yuanita Agata、Susan Suhargo和齐特的故事。
?Yuanita Agata
腾讯印尼市场与传播负责人Yuanita Agata
Yuanita Agata是腾讯云与智慧产业事业群驻雅加达的市场与传播负责人。她对运用日新月异的先进技术“构建事物”充满热情。Yuanita说，腾讯营造了一个充满活力的工作环境，“为个人和职业的长足发展提供了机会”。
“我热衷于借助人和科技产生有意义的影响，并解决印尼的实际问题。”Yuanita补充道，“我的工作最有趣的地方就在于没有所谓的‘惯常'工作。今天我可能为解决具体业务问题在分析数据，明天我可能会与团队一起构思推广活动、制定预算计划或筹备向管理层介绍增长战略的演示材料。每天都可能遇到意想不到的挑战，所以我总是努力做到灵活应变。”
Yuanita最近一直专注于JOOX音乐流媒体服务的品牌推广。JOOX在印尼颇受欢迎，并逐渐以“印尼的音乐之选”的定位为人所熟悉。Yuanita和她的团队不断集思广益，探索新的创新增长模式和媒体策略，进而拓展新市场，为JOOX吸引新用户，并确保现有用户的满意度。Yuanita的努力和勤奋协助JOOX赢得数百万新用户，让JOOX的日活用户在2020年达到新高。
Yuanita目前管理着市场营销部一支不断成长的团队，她鼓励自己的团队实现企业最重要的目标，即“WIG”（wildly important goals）。
Yuanita说：“我相信领导者的任务是培养能够开创业务的人才。在我看来，未来最需要的技能是韧性与灵活性。韧性有助于员工在逆境和极端变化中快速调整和应对。灵活性则有助于员工在面对挑战时，调整方向，解决问题并勇于创新。只要团队具备这些素质，在实现目标的道路上就可以披荆斩棘，勇往直前。”
Susan Suhargo
腾讯印尼战略计划高级经理Susan Suhargo
JOOX是腾讯目前在印尼最成功的业务之一，但团队从不因此而自满。Yuanita的同事Susan Suhargo也在腾讯云与智慧产业事业群的雅加达办公室工作，专注于战略计划。
“我的岗位是最近设立的，专注为JOOX发掘机会并增长其业务规模，”Susan说。“这意味着要与拥有合适渠道、市场领先地位和目标受众的外部相关机构建立良好关系，在帮助我们发展业务的同时，亦要为我们的合作伙伴带来价值。在这个时代，品牌的成功亦需要认同其使命的盟友提供支持。”
Susan有着与生俱来的好奇心，面对不同议题，她经常通过问许多问题来加深理解。她曾在多个不同的行业工作，积累了广泛的商业实战经验。这些丰富的经验给Susan带来独到的见解，让她与同事更好地解决问题、为企业增值。
Susan表示：“我有幸在职业生涯中遇到许多良师益友，他们不介意投入时间来引导我进步成长。正是因为这些经历，让我深刻感受到导师对职业成长的重要性。我希望能将这份善意在腾讯发扬传承，启发青年人才迈向成功。”
?齐特
JOOX区域商务与运营负责人齐特
齐特（Peter Qi）坚信互联网拥有将人们连接在一起的力量。2013年，Peter加入腾讯的互联网市场部，他经常分享的一句座右铭是：“永远拒绝平庸”。
Peter在腾讯的大部分时间都服务于日渐崛起的南亚和东南亚市场。在那里他亲眼目睹移动互联网如何改善人们的生活。
加入腾讯当年，Peter就被委派了一项艰巨的任务：为南亚、非洲和澳大利亚市场推出一款通讯和社交媒体应用程序，并拓展其业务。这项工作相当棘手，因为一切都要从零开始。“在推出该应用时，这些市场的基础设施才刚刚发展起来。”Peter回忆道， “当时这些市场的用户还主要依赖短信和电话沟通，所以我们在应用中特地加入拨打电话功能，而且话费非常便宜。这项功能广受欢迎，特别是在数量庞大的海外劳工群体中。”
如今，Peter的主要工作是促进JOOX的业务增长和提升品牌在印尼的知名度。
Peter表示：“在这个先进而且能够改变全世界人们生活的行业工作，感觉棒极了。当你看到科技如何为人们的生活以至心理健康带来具建设性的改变，更会感觉到难以言喻的美妙。这是激励我竭尽所能，争取每一天都做得更好的真正动力。”
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#成才在腾讯系列共分五篇，将连续五周于每周二发布。下一期是关于腾讯北美和欧洲员工的故事，将于下周二即2025-08-03发布。
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